Número de participantes:
/ Integração
/ Onboarding de time de projetos
/ Fortalecimento de times
O que é?
Atividade interativa de team building na qual o time encontra novas possibilidades para superar limites.
A dinâmica proporciona um ambiente descontraído na qual laços de confiança são criados e fortalecidos por meio da curiosidade, da busca da identidade e do diálogo em equipe. Conexões mostra que existem mais pontos em comum dentro de um time do que eles imaginam.
Duração:
90 a 240 minutos
10 a 60
Competências principais:
/ Trabalho em equipe
/ Relacionamento interpessoal
/ Confiança
/ Comunicação
/ Criatividade
/ Visão estratégica
Como funciona?
Criação de conexões no grupo: por meio de uma conversa descontraída e troca de experiências, as afinidades desconhecidas são o ponto de partida para o encontro e fortalecimento do time. Além de explorar uma melhor visão sobre si mesmo.
Após pesquisa prévia sobre cada participante, são aplicados exercícios vivenciais com foco na qualidade da presença para um olhar atento sobre o ambiente e o grupo, com reconhecimento da qualidade e potência de cada integrante do time.
São realizados desafios em time tendo como base os valores e a missão da empresa, a rotina de trabalho, os objetivos da ação e o contexto organizacional para criar um grupo dinâmico e coeso.
/ Disseminação de mensagens
/ Alinhamento cultural
/ Gestão de mudanças
/ Felicidade corporativa
/ Sustentabilidade das relações de trabalho
PALESTRA
INTERATIVA
O que é?
Palestra-interativa na qual o consultor Paulo Azevedo compartilha sua trajetória para instigar os participantes a ampliar a percepção, a qualidade da presença e a curiosidade para encontrar novas possibilidades para superar limites e se adaptar às mudanças.
Paulo mescla cases pessoais e referências relacionados ao briefing do cliente com conversas com participantes pré-selecionados da audiência, promovendo engajamento, curiosidade e abertura do diálogo em equipe.
A palestra Conexões mostra que existem mais possibilidades e pontos em comum dentro de um time do que eles imaginam.
Duração:
Número de participantes:
60 a 90 minutos
Ilimitado
Competências principais:
/ Relacionamento interpessoal
/ Confiança
/ Comunicação & Criatividade
/ Visão estratégica
/ Trabalho em equipe
/ Felicidade corporativa
Como funciona?
Instigar o time para a importância da criação de conexões e ampliação da percepção e qualidade da presença: por meio de uma palestra-interativa descontraída e da troca de experiências, novas possibilidades de refletir sobre si e o contexto são o ponto de partida para o encorajamento do time.
Após alinhamento sobre o objetivo da ação, o contexto da empresa e da equipe, é feita uma pesquisa sobre referências e o estudo prévio sobre participantes pré-selecionados da plateia. A partir disso, Paulo Azevedo elabora um roteiro customizado abordando os pontos centrais para potencializar o encontro.
As interações com a plateia destacam a diversidade do grupo e exemplos de atuação relacionados os valores e a missão da empresa, a rotina de trabalho, os objetivos da ação e o contexto organizacional para criar um grupo dinâmico e motivado.
/ Integração
/ Onboarding de time de projetos
/ Fortalecimento de times e comunicação
/ Disseminação de Mensagens
O que é?
Jogo de estratégia e decisão em que os profissionais serão desafiados a elaborar, em um curto prazo, um projeto de moradia coletiva, com a maior riqueza de detalhes possíveis, utilizando técnicas de gestão de projetos e de pessoas, planejamento, criatividade e práticas de comunicação.
Duração:
Número de participantes:
150 a 240 minutos
10 a 80
Competências principais:
/ Trabalho em Equipe
/ Relacionamento Interpessoal
/ Comunicação
/ Criatividade
/ Visão Estratégica
/ Gestão de Projetos
/ Gestão de Conflitos
/ Fortalecimento de Cultura e Identidade
Como funciona?
O grupo é dividido em times para elaborar um projeto de uma moradia coletiva em alguma cidade onde a empresa está sediada. Ao final, os projetos são avaliados por um júri convidado e “júri popular”, tendo a viabilidade, a criatividade e a identidade como critérios de avaliação.
O jogo exige habilidades de gestão de pessoas, conflitos e projetos. O desafio para os profissionais é criar um cenário que transpõe algo do imaginário para o real, no qual explorar as potências de cada participante é fundamental para o sucesso do grupo.
Cada integrante recebe uma orientação secreta que deve aplicar durante a criação do projeto. Com isso, promove práticas de comunicação necessárias ao cotidiano do time.
/ Disseminação de Mensagens
/ Lançamento de Projetos
/ Town Hall
/ Reuniões Estratégicas e de Resultados
/ Alinhamento Cultural
/ Mudanças Organizacionais
O que é?
Talk show interativo que revoluciona a maneira como sua empresa apresenta os conteúdos. Transformamos apresentações, comunicações, treinamentos e eventos em experiências dinâmicas e envolventes, fazendo com que sua equipe assimile o conteúdo de forma criativa e original, com aumento do engajamento e da fluidez das informações.
Duração:
Número de participantes:
60 a 120 minutos
A partir de 12
Competências principais:
/ Sentimento de Pertencimento
/ Empowerment
/ Visão Estratégica
/ Foco em Resultado
/ Confiança
Como funciona?
A partir do entendimento do momento da empresa, da equipe e do objetivo do encontro/evento, é estabelecido um cronograma de conversas para personalização com as melhores soluções e colaboração do roteiro criando maior garantia de clareza e fluidez das mensagens.
Fazemos uma pesquisa detalhada sobre o contexto, os temas abordados e os participantes envolvidos (speakers), além de pessoas pré-selecionadas na plateia para maior engajamento e interação. A análise de recursos adicionais (vídeos, quizz etc) é feita em conjunto, de acordo com a necessidade de cada evento.
O conteúdo é costumizado para o formato de talk-show na qual entrevistados apresentam temas para uma plateia ilimitada, mediado por Paulo Azevedo. Com isso, a audiência engaja e os participantes se sentem mais seguros e à vontade para explorar o conteúdo com maior dinamismo e criatividade.
/ Disseminação de Mensagens
/ Lançamento de Projetos
/ Town Hall
/ Reuniões Estratégicas e de Resultados
/ Alinhamento Cultural
/ Mudanças Organizacionais
cultura &
diversidade
O que é?
Talk show interativo customizado que revoluciona a maneira como sua empresa apresenta os conteúdos relacionados a cultura e diversidade. A partir das pesquisas sobre os temas e histórias coletadas com a cliente, é criado um roteiro dinâmico e envolvente mesclado com a vivência do consultor, comunicólogo, podcaster e artista Paulo Azevedo.
A atividade traz ainda depoimentos de personalidades que passaram pelo podcast Almasculina (como Bárbara Paz, Fábio Porchat, Erika Hilton, Padre Júlio Lancellotti etc), além de cenas de filmes e séries e quiz conectados com a realidade do time.
O formato interativo permite um espaço aberto e de confiança na qual sua equipe assimila o conteúdo de forma criativa e original, com aumento do engajamento e da fluidez das informações.
Duração:
Número de participantes:
120 a 150 minutos
A partir de 20
Competências principais:
/ Mudança de mindset
/ Sentimento de Pertencimento
/ Empowerment
/ Confiança
/ Fortalecimento cultural
Como funciona?
A partir do entendimento do momento da empresa, da equipe e do objetivo do encontro, é estabelecido um cronograma de conversas para personalização com as melhores soluções e coelaboração do roteiro criando maior garantia de clareza e fluidez das mensagens.
Fazemos uma pesquisa detalhada sobre o contexto, os temas relacionados à cultura e diversidade, além de pessoas pré-selecionadas na plateia para maior engajamento e interação. A análise de recursos adicionais (depoimentos, vídeos, quizz etc.), de acordo com a necessidade do encontro.
O conteúdo é costumizado para o formato de talk-show interativo na qual os temas são apresentados e mediados por Paulo Azevedo. Após cada encontro, os participantes recebem um conteúdo complementar com conceitos básicos sobre diversidade, além de dicas de livros, podcasts, filmes e séries para um aprendizado continuado.
/ Fortalecimento de times
/ Felicidade Corporativa
/ Valorização dos Profissionais
/ Gestão de Mudanças
/ Sustentabilidade das Relações de Trabalho
O que é?
Apresentação interativa em que são abordados e discutidos assuntos concernentes às relações humanas no mundo contemporâneo. O encontro foca na coragem de ser, por meio de reflexões e provocações sobre autoconhecimento, saúde integral e novas formas de relação no e com o trabalho, além de trazer referências ligadas aos temas.
Duração:
Número de participantes:
60 a 90 minutos
05 a 60
Competências principais:
/ Coragem
/ Autoconhecimento
/ Confiança
/ Saúde integral
/ Felicidade corporativa
Como funciona?
A partir do mapeamento do momento da empresa e da equipe, é estabelecido um cronograma de conversas para direcionamento dos temas que serão abordados no encontro e respectivas referências (livros, filmes etc).
O roteiro customizado é desenvolvido com base no alinhamento com foco nas principais necessidades do time, conectados com o contexto global sobre autoconhecimento, saúde integral, felicidade corporativa, entre outros. Assim, promove a sensibilização e provoca os participantes a buscarem uma visão ampliada e aguçar a percepção em cenários diversos.
A palestra interativa apresenta os conceitos de forma dinâmica e conectados com a realidade da equipe, promovendo o engajamento por meio de uma conversa aberta e corajosa, na qual a audiência traz exemplos e reflexões que possibilitem ações concretas na rotina de trabalho. As referências usadas são enviadas posteriormente para maior aprofundamento das ideias apresentadas.
