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Número de participantes:

Conexões

/ Integração
/ Onboarding de time de projetos

/ Fortalecimento de times

O que é?
 

Atividade interativa de team building na qual o time encontra novas possibilidades para superar limites.

 

A dinâmica proporciona um ambiente descontraído na qual laços de confiança são criados e fortalecidos por meio da curiosidade, da busca da identidade e do diálogo em equipe. Conexões mostra que existem mais pontos em comum dentro de um time do que eles imaginam.

Duração:

90 a 240 minutos

10 a 60

Competências principais:

/ Trabalho em equipe

/ Relacionamento interpessoal
/ Confiança

/ Comunicação

/ Criatividade

/ Visão estratégica

Como funciona?

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Criação de conexões no grupo: por meio de uma conversa descontraída e troca de experiências, as afinidades desconhecidas são o ponto de partida para o encontro e fortalecimento do time. Além de explorar uma melhor visão sobre si mesmo.

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Após pesquisa prévia sobre cada participante, são aplicados exercícios vivenciais com foco na qualidade da presença para um olhar atento sobre o ambiente e o grupo, com reconhecimento da qualidade e potência de cada integrante do time.

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São realizados desafios em time tendo como base os valores e a missão da empresa, a rotina de trabalho, os objetivos da ação e o contexto organizacional para criar um grupo dinâmico e coeso.

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Conexões

/ Disseminação de mensagens

/ Alinhamento cultural

/ Gestão de mudanças

/ Felicidade corporativa

/ Sustentabilidade das relações de trabalho

PALESTRA
INTERATIVA

O que é?
 

Palestra-interativa na qual o consultor Paulo Azevedo compartilha sua trajetória para instigar os participantes a ampliar a percepção, a qualidade da presença e a curiosidade para encontrar novas possibilidades para superar limites e se adaptar às mudanças.
 

Paulo mescla cases pessoais e referências relacionados ao briefing do cliente com conversas com participantes pré-selecionados da audiência, promovendo engajamento, curiosidade e abertura do diálogo em equipe.
 

A palestra Conexões mostra que existem mais possibilidades e pontos em comum dentro de um time do que eles imaginam.

Duração:

Número de participantes:

60 a 90 minutos

Ilimitado

Competências principais:

/ Relacionamento interpessoal

/ Confiança

/ Comunicação & Criatividade

/ Visão estratégica

/ Trabalho em equipe

/ Felicidade corporativa

Como funciona?

Icone 01

Instigar o time para a importância da criação de conexões e ampliação da percepção e qualidade da presença: por meio de uma palestra-interativa descontraída e da troca de experiências, novas possibilidades de refletir sobre si e o contexto são o ponto de partida para o encorajamento do time.

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Após alinhamento sobre o objetivo da ação, o contexto da empresa e da equipe, é feita uma pesquisa sobre referências e o estudo prévio sobre participantes pré-selecionados da plateia. A partir disso, Paulo Azevedo elabora um roteiro customizado abordando os pontos centrais para potencializar o encontro.

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As interações com a plateia destacam a diversidade do grupo e exemplos de atuação relacionados os valores e a missão da empresa, a rotina de trabalho, os objetivos da ação e o contexto organizacional para criar um grupo dinâmico e motivado.

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Home Sweet Home

/ Integração

/ Onboarding de time de projetos
/ Fortalecimento de times e comunicação

/ Disseminação de Mensagens

O que é?
 

Jogo de estratégia e decisão em que os profissionais serão desafiados a elaborar, em um curto prazo, um projeto de moradia coletiva, com a maior riqueza de detalhes possíveis, utilizando técnicas de gestão de projetos e de pessoas, planejamento, criatividade e práticas de comunicação.

Duração:

Número de participantes:

150 a 240 minutos

10 a 80

Competências principais:

/ Trabalho em Equipe
/ Relacionamento Interpessoal

/ Comunicação

/ Criatividade

/ Visão Estratégica

/ Gestão de Projetos

/ Gestão de Conflitos
/ Fortalecimento de Cultura e Identidade

Como funciona?

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O grupo é dividido em times para elaborar um projeto de uma moradia coletiva em alguma cidade onde a empresa está sediada. Ao final, os projetos são avaliados por um júri convidado e “júri popular”, tendo a viabilidade, a criatividade e a identidade como critérios de avaliação.

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O jogo exige habilidades de gestão de pessoas, conflitos e projetos. O desafio para os profissionais é criar um cenário que transpõe algo do imaginário para o real, no qual explorar as potências de cada participante é fundamental para o sucesso do grupo.

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Cada integrante recebe uma orientação secreta que deve aplicar durante a criação do projeto. Com isso, promove práticas de comunicação necessárias ao cotidiano do time.

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Roda + Que Viva

/ Disseminação de Mensagens

/ Lançamento de Projetos

/ Town Hall

/ Reuniões Estratégicas e de Resultados

/ Alinhamento Cultural

/ Mudanças Organizacionais

O que é?
 

Talk show interativo que revoluciona a maneira como sua empresa apresenta os conteúdos. Transformamos apresentações, comunicações, treinamentos e eventos em experiências dinâmicas e envolventes, fazendo com que sua equipe assimile o conteúdo de forma criativa e original, com aumento do engajamento e da fluidez das informações.

Duração:

Número de participantes:

60 a 120 minutos

A partir de 12

Competências principais:

/ Sentimento de Pertencimento

/ Empowerment

/ Visão Estratégica

/ Foco em Resultado

/ Confiança

Como funciona?

Icone 01

A partir do entendimento do momento da empresa, da equipe e do objetivo do encontro/evento, é estabelecido um cronograma de conversas para personalização com as melhores soluções e colaboração do roteiro criando maior garantia de clareza e fluidez das mensagens.

Icone 02

Fazemos uma pesquisa detalhada sobre o contexto, os temas abordados e os participantes envolvidos (speakers), além de pessoas pré-selecionadas na plateia para maior engajamento e interação. A análise de recursos adicionais (vídeos, quizz etc) é feita em conjunto, de acordo com a necessidade de cada evento. 

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O conteúdo é costumizado para o formato de talk-show na qual entrevistados apresentam temas para uma plateia ilimitada, mediado por Paulo Azevedo. Com isso, a audiência engaja e os participantes se sentem mais seguros e à vontade para explorar o conteúdo com maior dinamismo e criatividade. 

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/ Disseminação de Mensagens

/ Lançamento de Projetos

/ Town Hall

/ Reuniões Estratégicas e de Resultados

/ Alinhamento Cultural

/ Mudanças Organizacionais

Roda + Que Viva

cultura &
diversidade

O que é?
 

Talk show interativo customizado que revoluciona a maneira como sua empresa apresenta os conteúdos relacionados a cultura e diversidade. A partir das pesquisas sobre os temas e histórias coletadas com a cliente, é criado um roteiro dinâmico e envolvente mesclado com a vivência do consultor, comunicólogo, podcaster e artista Paulo Azevedo.

A atividade traz ainda depoimentos de personalidades que passaram pelo podcast Almasculina (como Bárbara Paz, Fábio Porchat, Erika Hilton, Padre Júlio Lancellotti etc), além de cenas de filmes e séries e quiz conectados com a realidade do time.

O formato interativo permite um espaço aberto e de confiança na qual sua equipe assimila o conteúdo de forma criativa e original, com aumento do engajamento e da fluidez das informações.

Duração:

Número de participantes:

120 a 150 minutos

A partir de 20

Competências principais:

/ Mudança de mindset

/ Sentimento de Pertencimento

/ Empowerment

/ Confiança

/ Fortalecimento cultural

Como funciona?

Icone 01

A partir do entendimento do momento da empresa, da equipe e do objetivo do encontro, é estabelecido um cronograma de conversas para personalização com as melhores soluções e coelaboração do roteiro criando maior garantia de clareza e fluidez das mensagens.

Icone 02

Fazemos uma pesquisa detalhada sobre o contexto, os temas relacionados à cultura e diversidade, além de pessoas pré-selecionadas na plateia para maior engajamento e interação. A análise de recursos adicionais (depoimentos, vídeos, quizz etc.), de acordo com a necessidade do encontro.

Icone 03

O conteúdo é costumizado para o formato de talk-show interativo na qual os temas são apresentados e mediados por Paulo Azevedo. Após cada encontro, os participantes recebem um conteúdo complementar com conceitos básicos sobre diversidade, além de dicas de livros, podcasts, filmes e séries para um aprendizado continuado.

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Encontro de vulnerabilidades

/ Fortalecimento de times

/ Felicidade Corporativa

/ Valorização dos Profissionais

/ Gestão de Mudanças

/ Sustentabilidade das Relações de Trabalho

O que é?
 

Apresentação interativa em que são abordados e discutidos assuntos concernentes às relações humanas no mundo contemporâneo. O encontro foca na coragem de ser, por meio de reflexões e provocações sobre autoconhecimento, saúde integral e novas formas de relação no e com o trabalho, além de trazer referências ligadas aos temas.

Duração:

Número de participantes:

60 a 90 minutos

05 a 60

Competências principais:

Coragem

Autoconhecimento

Confiança

Saúde integral

Felicidade corporativa

Como funciona?

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A partir do mapeamento do momento da empresa e da equipe, é estabelecido um cronograma de conversas para direcionamento dos temas que serão abordados no encontro e respectivas referências (livros, filmes etc).

Icone 02

O roteiro customizado é desenvolvido com base no alinhamento com foco nas principais necessidades do time, conectados com o contexto global sobre autoconhecimento, saúde integral, felicidade corporativa, entre outros. Assim, promove a sensibilização e provoca  os participantes a buscarem  uma visão ampliada e aguçar a percepção em cenários diversos.

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A palestra interativa apresenta os conceitos de forma dinâmica e conectados com a realidade da equipe, promovendo o engajamento por meio de uma conversa aberta e corajosa, na qual a audiência traz exemplos e reflexões que possibilitem ações concretas na rotina de trabalho. As referências usadas são enviadas posteriormente para maior aprofundamento das ideias apresentadas. 

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