Power skills: uma mudança de status

Por Paulo Azevedo (@soupauloazevedo)

Durante anos, o mercado chamou de "soft skills" o que hoje está sendo renomeado como Power Skills (habilidades comportamentais e de poder).

A mudança de nome não é cosmética; é uma mudança de status.

Criatividade, julgamento crítico, inteligência emocional, negociação e adaptabilidade: essas habilidades deixaram de ser um diferencial e se tornaram o principal ativo competitivo de qualquer profissional. E o motivo é direto: são as únicas que a inteligência artificial não consegue replicar com profundidade.

A IA opera com dados do passado e lógica linear. O ser humano opera no inusitado. Pesquisas de Harvard apontam que 85% do sucesso profissional está ligado ao desenvolvimento das Power Skills.

Não é raro ouvir, nas reuniões de que participo, que o time "precisa de mais treinamento técnico". Raramente ouço: "precisamos desenvolver a capacidade do nosso time de navegar pela ambiguidade, de tomar decisões éticas em situações complexas e de liderar com empatia quando o roteiro não funciona mais."

E é exatamente isso que o mercado está cobrando agora.

O Fórum Econômico Mundial (WEF) projeta que mais de 50% dos profissionais precisarão de requalificação significativa até 2027. Não por falta de conhecimento técnico, mas porque as habilidades de conexão, criação e julgamento humano estão se tornando o centro da competitividade organizacional.

Vivenciei isso de perto. Em 25 anos transitando entre palcos, sets de filmagem e salas de empresa, aprendi que o que o teatro desenvolve não é oratória. É presença e escuta. É leitura de contexto em tempo real. É a habilidade de improvisar com inteligência quando o planejado não funciona mais. É saber estar com o outro de verdade. Isso não se automatiza.

A capacidade de "aprender, desaprender e reaprender", apontada como uma das mais estratégicas para os próximos anos, só funciona quando a pessoa tem consciência de si, abertura para o diferente e coragem de se expor ao erro.

Tudo isso é construído em relação, não em uma palestra motivacional.

Por isso, quando as empresas me convidam para conduzir um offsite ou um projeto de integração, o que estão contratando vai além de um momento de conexão. Estão investindo no desenvolvimento das habilidades que nenhuma IA vai entregar pelo time delas.

Qual Power Skill você acha que o mercado ainda mais subestima e que já está fazendo falta nos times?

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